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松岛女王

时间:2024-05-05 16:16:03 作者:元首外交·心相近|中匈友好事业的新一代使者 浏览量:39182

  9月16日,第20届中国—东盟博览会开展,在广西国际友城进东博展区,来自30多个国际友城的产品集中展示。越南的榴莲,西班牙的火腿,还有小小一颗就达上万元人民币的黑珍珠,小新带您去现场看看。

  王伟臣 白杨 南宁报道

责任编辑:【卢岩】

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日前,在某高校春季综合类校园招聘会现场,文学专业的应届毕业生小石有些落寞。考研失利后,他转战春招,打算找一份稳定的文职岗,原本以为三月、四月这个应届毕业生就业的重要窗口期可以落实就业,但却收获寥寥。“春招中技术岗才是招聘大户,文职岗位少,竞争非常激烈。”一场招聘会跑下来,原本信心满满的小石对求职不免开始焦虑。

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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